О недопущении впредь нарушений трудового законодательства

Главе администрации города Кузнецка

Пензенской области

Златогорскому С.А.

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

о недопущении впредь нарушений трудового законодательства

В прокуратуру города Кузнецка поступило обращение гражданина Обмолова Александра Николаевича по вопросу нарушения трудового законодательства. В результате проверки установлено следующее.

Обмолов А.Н. был принят на работу в МБДОУ Д/С № 9 города Кузнецка 14.01.2013 года на должность рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений трудовой договор от 14.01.2013 К» 148).

В соответствии с приказом заведующей МБДОУ Д/С № 9 города Кузнецка Гураль И.В. от 26.03.2013 К» 13 Обмолов А.Н. был уволен по собственному желанию. Обмолов А.Н. ознакомлен с приказом об увольнении под роспись 26.03.2013.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Коллективным договором муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения города Кузнецка установлено, что заработная плата выплачивается не реже 2-х раз в месяц, днями выплаты заработной платы являются: 2 и 17 число каждого месяца.

Финансирование фонда оплаты труда работникам дошкольных учреждений города осуществляется из городского бюджета.

В материалах жалобы имеются платежные ведомости о выплате заработной штаты Обмолову А.Н. (платежное поручение № 29 от 07.02,2013 - сумма 3686,61 руб.; платежное поручение № 95 от 26.02.2013 - сумма 2000 руб.; платежное поручение № 59 от 12.02.2013 - сумма 2905,95 руб.; платежное поручение № 87 от 22,03.2013 - сумма 2000 руб,). Таким образом» заработная плата Обмолову А.Н, выплачивалась с задержкой.

В соответствий со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении» работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую ему сумму,

Днем увольнения, как правило, является последний день работы работника. Требование о выплате всех сумм в день увольнения может быть выполнена работодателем в течение всего этого дня.

Полный расчет с работником Обмоловым А.Л. был произведен 16.04.2013, что подтверждается платежным поручением № 147 от 16.04.2013. Однако, трудовой договор с работником был расторгнут 26.03.2013 (приказ об увольнении 13 от 26.03.2013).

Руководители и иные должностные лица организации, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии со ст. ст. 362, 419 Трудового кодекса Российской Федерации несут ответственность в случаях и порядке, установленных федеральными законами.

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что администрацией города Кузнецка не должным образом осуществляется контроль за исполнением требований трудового законодательства», что влечет за собой существенное нарушение трудовых прав работников дошкольных учреждений в части своевременной оплаты труда.

Основополагающими целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников, обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности для жизни и здоровья. Допущение нарушений трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы ставит под сомнение соблюдение администрацией города одного из приоритетных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Указанное положение дел недопустимо и требует незамедлительного устранения причин и условий, им способствующих, а также принятия действенных мер по недопущению таких нарушений впредь.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 24 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации».

ТРЕБУЮ:

1. Безотлагательно рассмотреть настоящее представление с участием представителя прокуратуры города Кузнецка и принять конкретные меры к устранению допущенных нарушений закона, причин и условий, способствующих их совершению.

2. Рассмотреть вопрос о привлечении должностных лиц, виновных в выявленных нарушениях закона, к дисциплинарной ответственности.

3. О результатах рассмотрения представления и принятых мерах сообщить в прокуратуру города Кузнецка в установленный законом срок - 1 месяц с приложением копий приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Прокурор города

старший советник юстиции А.В.Емохонов